이니셔티브의 성공은 기업 문화에 달려 있습니다. 최고의 정책, 절차, 교육 프로그램을 개발할 수 있습니다. 하지만 플랫폼 알루미늄 사다리 공급업체가 작업장 안전 개선에 관심이 없다면 장기적인 성과를 기대하기 어려울 것입니다.
따라서 건강 및 안전 성과를 향상시키려면 긍정적인 건강 및 안전 문화를 조성해야 합니다. 하지만 확장을 위해서는 조직 내 모든 계층의 적극적인 건강 및 안전 참여가 필요합니다. 직원들이 직접 보고하는 사람들이 여러분의 조치에 대한 의견에 가장 큰 영향을 미칠 것입니다. 따라서 그들의 지지를 확보해야 합니다.
그러한 목표를 달성하려면 경영진이 동참하지 않는다는 경고 신호를 인식하고, 그에 따라 프로그램과 커뮤니케이션 노력을 변경하는 것이 중요합니다.
건강 및 안전 문화 지표의 중요성:
조직의 안전보건 문화를 보여주는 다양한 지표 또는 산출물이 있습니다. 가장 중요한 지표는 회사 내에서 발생하는 사고, 아차사고, 그리고 직업병 발생 건수입니다. 사고 건수가 회사 문화를 시사할 수 있지만, 일반적으로 사고 및 사고 통계에 대한 보다 심층적인 평가가 필요합니다. 사고율을 계산하면 연도별 및 조직별 안전보건 성과를 비교할 수 있습니다.
긍정적인 안전 문화:
대부분의 직원이 건강과 안전이 중요하다고 믿고 실천하는 직장입니다.
그리고 모든 사람이 자신의 안전과 다른 사람의 안전이 중요하다는 것을 알고 있기 때문에 일하고 행동하는 곳입니다.
조직 전체에 걸쳐 탄탄한 정책과 명확한 리더십이 존재합니다.
관리자는 자신의 결정이 건강과 보안에 미치는 영향을 고려하며, 직원들도 같은 관점을 공유합니다.
안전하게 행동하지 않는 사람들은 소수이며, 직장을 그만둘 가능성이 더 높습니다. 직장에 적응하지 못하거나 위험한 방식으로 일한다는 이유로 해고당하기 때문입니다.