예를 들어, 지방의회의 인사부에서 일하고 특정 교육적 배경과 기술 세트를 가진 개인을 위한 구인 공고를 게시해야 한다고 가정해 보겠습니다. 어떤 종류의 구인 사이트를 사용하여 공석을 게시할 수 있고 사용해야 합니까?
1) 일반 작업 현장. 브랜드를 마케팅하는 데 많은 비용을 썼기 때문에 이름을 알고 있습니다.
2) 해당 도시나 지역의 일자리에 대한 정보를 제공하는 채용 사이트 재택부업.
3) 해당 분야, 즉 공공 분야에 전념하는 작업 현장입니다.
4) 특정 직업에 특화된 틈새 구인 사이트.
이것들은 네 가지 주요 유형의 구인 사이트입니다. 그러나 구직자에게 있어서는, 처음 세 가지 유형의 구인 사이트는 매우 유사하여 실질적인 차이가 거의 없습니다. 왜? 이 세 가지 유형의 사이트에 구인 공고를 게시하면 조직이 자신을 정의하는 방식에 따라 구직자에게 공석을 마케팅하는 것입니다.
일반 구인 사이트는 대중을 위한 것입니다. 어떤 회사, 어떤 부문, 어떤 장소의 어떤 구인이든 이런 종류의 사이트에 게시할 수 있습니다. 이것이 전문 인력을 끌어들이거나 다음 행정 보조원이나 우편실 직원 공고 옆에 광고가 붙어서 그들을 멀어지게 합니까? 이런 직책에는 아무런 문제가 없지만, 왜 이런 전문 인력 구직자가 당신이 찾길 원하는 직책을 찾기 위해 이런 종류의 직책을 헤치고 싶어할까요? 당신은 개인에게 마케팅하는 것이 아닙니다. 당신은 대중에게 마케팅하고 있지만, 당신이 필요로 하는 전문가는 드뭅니다.
특정 지리적 지역에 전념하는 사이트는 대량 구인 게시판보다 약간 나을 뿐입니다. 여러분이 하는 일은 타겟 시장 규모를 좁히는 것뿐입니다. 여러분은 여전히 특정 지역 내의 대중에게 공석을 마케팅하고 있습니다. 물론, 위치는 어느 정도 중요합니다. 하지만 다시 말하지만, 여러분은 구직자가 여러분의 조직을 어떻게 정의하느냐에 따라 여러분을 찾도록 강요할 것입니다. 이 경우, 일자리는 위치에 따라 정의됩니다. 훌륭한 후보자 몇 명이 지역 외부에 살고 있다면 어떻게 될까요? 일자리 기회를 평가하는 측면에서 위치가 높은 우선순위가 아니라면 어떻게 될까요? 위치에 가장 큰 중요성을 두는 이런 종류의 사이트를 사용하면 그들은 어떻게 여러분을 찾을까요?
특정 분야, 이 경우 공공 분야에 초점을 맞춘 사이트에 구인 공고를 게시하면 잠재적 구직자가 자신을 정의하는 방식이 아니라 조직이 사업에서 자신을 정의하는 방식에 따라 공석을 마케팅하는 것입니다. 찾고 있는 전문 인력이 자신의 기술을 위한 잠재적 목적지로 귀하의 분야를 생각하지 않았다면 어떨까요? 더 나쁜 점은 분야 기반 사이트가 일반 및 위치 기반 사이트와 거의 같은 유형의 직책을 게시하기 때문에 게시물이 사라질 가능성이 높다는 것입니다. 공공 부문에는 행정 보조원과 우편실 사무원도 필요하고, 다시 말하지만 전문가가 이런 일자리를 헤치고 싶어할 이유가 무엇일까요?
모든 유형의 조직에서 찾을 수 없는 희귀한 기술을 가진 사람을 찾을 때, 이 전문적 재능에 초점을 맞춘 틈새(또는 부티크) 구인 사이트를 사용하여 공석을 마케팅해야 합니다. 이러한 개인은 틈새 리소스가 자신에게 맞는다는 것을 알고 있으므로 처음 세 가지 유형의 구인 사이트에서 발견되는 무관한 광고를 피할 수 있습니다. 틈새 사이트를 사용하면 필요한 재능을 찾을 수 있을 뿐만 아니라 조직에 대한 그들의 중요성을 인정하기 때문에 그들의 청중과 함께 브랜드를 구축할 수 있습니다.
결론은 전문적인 공석에 대해서는 회사가 스스로를 어떻게 정의하는지가 아니라 개인이 자신을 어떻게 정의하고 어떤 종류의 기회를 추구하고 싶어하는지에 따라 마케팅을 해야 한다는 것입니다.