Nearshore 소프트웨어 개발자 채용에 관한 5가지 오해는 다음과 같습니다.
오해 1 언어와 문화적 차이
근해 소프트웨어 개발자는 문화적으로 크게 다르며 영어를 잘 이해하지 못하기 때문에 의사소통에 어려움을 겪을 수 있다는 잘못된 인식이 있을 수 있습니다. 이는 사실과 더 이상 다를 수 없습니다. 라틴 아메리카의 많은 IT 대학 졸업생은 스페인어와 영어의 이중 언어를 구사합니다. 또한 스페인어는 미국 가정에서 제1언어 또는 제2언어로 사용되는 제2언어입니다.
문화적으로 라틴 아메리카는 인도와 중국의 문화보다 북미 문화에 더 가깝습니다.
오해 2 아웃소싱이 북미 일자리를 앗아갈 것이다
대부분의 미국 기업은 아웃소싱합니다. 일반적으로 지원 업무는 아웃소싱되고 미국 기업은 핵심 비즈니스나 전략 운영을 사내에서 유지합니다.
Nearshore 파트너에게 아웃소싱하면 효율성 향상과 비즈니스 자동화를 통해 실제로 미국 경제를 활성화할 수 있습니다. 고객에게 제공되는 서비스를 강화함으로써 서비스와 제품에 가치를 더할 수 있습니다.
일이 다른 나라에 아웃소싱되면 일자리가 사라질 것이라는 일반적인 우려가 있는 것 같습니다. 이것은 근거 없는 신화이다. 덜 전략적인 작업 중 일부가 아웃소싱되면 숙련된 직원은 핵심 전략 프로젝트에 집중할 수 있습니다. 그 결과 직원의 생산성이 향상되었습니다.
어떤 경우에는 정규 직원을 고용하는 데 드는 실제 비용이 혜택과 교육을 고려하기 시작하면 초기 비용보다 더 높습니다. 작업이나 프로젝트에 따라 신규 채용보다 프로젝트 기간 동안 특정 기술을 갖춘 근해의 고도로 숙련된 IT 전문가에게 아웃소싱하는 것이 더 유리할 수 있습니다.